Table Colombia Challenge

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La dificultad o sensación de estancamiento frente a las metas personales que tienen las personas en diferentes etapas de su vida adulta. Nosotros resolvemos esa dificultad mostrándoles que todo lo que necesitan para llegar a donde quieren está en ellos mismos, y cómo usarlo en su vida diaria.

proceso 360: en 3 meses llevamos a la persona por diferentes etapas que le permiten: definir que es lo que quiere realmente, adquirir conciencia sobre sí mismo, emprender pequeñas acciones que corrijan lo que no está funcionando y profundizar en acciones concretas y a gran escala que le permitan acelerar la consecución de metas y salir del estancamiento.

Etapa 1 establecimiento de objetivos:  a través de una auto-evaluación y preguntas abiertas, analizamos cuales son esas áreas a trabajar y esos objetivos que la persona desea realmente alcanzar con el proceso (aterrizamos las ideas).

2. Decodificación: a través de una entrevista a profundidad de la persona, hacemos un análisis psicológico, de lenguaje no verbal, de voz y microexpresiones para mostrarle a la persona que aspectos de su conducta están obstaculizando el avance que quiere percibir o las metas que desea lograr.

3. Criolligame: a través de una metodología de gamming diseñamos retos diarios para que la persona trabaje en esas áreas y esas conductas que previamente evidenciamos que son disfuncionales para lograr lo que desea. A través de dichos retos gana puntos que puede redimir a cambio de premios al final del proceso; premios diseñados para seguir potenciando el proceso de aceleración y cambio de la persona (dura 4 semanas).

4. Sesiones con mentores (Makers): llamamos a nuestros mentores Makers, los encargados de que las cosas pasen, los hacedores. Los Makers, se encargan de profundizar en los temas que la persona desea trabajar para acelerar la consecución de sus objetivos. A través de la asesoría del equipo base y teniendo en cuenta el proceso de la persona hasta este punto, se selecciona a los Makers que mejor puedan potenciar el proceso de la persona. En vez de pagar por una sesión con un mentor, con nuestro proceso la persona tiene acceso a 3 mentores 2 sesiones con cada uno de ellos.

5. revisión de objetivos: hacemos una revisión y tomamos datos estadísticos comparando el estado previo de la persona y el estado posterior al proceso 360, para evidenciar los resultados tangibles que tuvo con el proceso.

6. Graduación.

Aún estamos en el proceso de conocer el tamaño del mercado, las tendencias y riesgos. por lo tanto preferimos aún no dar por sentado este punto.

Competidores: Pillow education, psicotips, mentes a la carta, biialab, platzi, coaches-speakers en habilidades blandas, mindvalley, gaia.

Principales ventajas competitivas: 1. Contamos con una metodología propia diseñada especificamente para nuestro servicio.

2. Nuestro servicio es completamente personalizado.

3. Citas presenciales e individuales con nuestra red de mentores

En la sesión de Revisión de Objetivos, previa al cierre del proceso 360°, tomamos datos que nos permiten conocer el porcentaje de avance de nuestros clientes y la satisfacción con el proceso. El promedio de aceleración de las metas personales percibido por nuestros clientes es del 80% mientras el promedio objetivo es del 20%. Así mismo el promedio de satisfacción con su vida al iniciar el proceso es de 58%, mientras al finalizar el proceso el promedio de satisfacción con su vida es de 90%.  Hemos llevado a cabo más de 50 procesos individuales en aproximadamente un año de los cuales el 90% han sido concluidos y evidenciado satisfacción de los clientes.

Actualmente contamos con un modelo de negocio híbrido en donde apuntamos a dos frentes de manera simultanea. El primero son lo clientes que toman el proceso 360 y el segundo son los Makers, nuestros mentores en diversas áreas del ser y habilidades blandas, quienes se convierten en nuestro segundo frente pues la meta a mediano plazo es consolidar una comunidad prestigiosa en la cual se generen muchos beneficios para los mentores y las personas deban pagar una membresia y pasar ciertos filtros para hacer parte de la comunidad.

Nuestra estrategia son eventos para generar visibilidad y generación de contenido de valor en redes sociales.

Con nuestros eventos mensuales (El Criolli-rally), damos a las personas 15 minutos individuales con 6 de nuestros mentores a su elección, para pedirles herramientas sobre cualquier tema que estén trabajando en su vida personal.

Somos 2 co-fundadores y socios (los únicos accionistas por el momento):

María Sighinolfi: Psicóloga con énfasis educativo y comunitario de la Universidad del Rosario y la Universitá di Bologna, especialista en gerencia y gestión cultural de la Universidad del Rosario, Profesora de emprendimiento y psicología para grupos de la tercera edad en la Universidad del Rosario. Co fundadora de Criollo makers, COO y gerente de producto.

Alexander Jimenez: Co-fundador de Criollo Makers, mentor de ventas en Quantica, Administrador de negocios internacionales y Administrador en lógistica y producción de la Universidad del Rosario, fundador de Alicio Clothes, CEO y gerente comercial.

Angi Gómez: Administradora de negocios internacionales con mención en teología de la Universidad del Rosario, Asesora de imagen de Media Learnign con July Giraldo e Irene Jordan, fundaroa de Tairy consultora en asesoria de imagen.  Su labor es hacer congruente la imagen de nuestro equipo y mentores con la marca y se encarga de el área administratriva de Criollo Makers. Administradora.

Jose Luis Segura: Licenciado en educación física. Estudiante de psicología en la Universidad Católica de Colombia, jefe de staff por más de 3 años en Ingenia liderando equipos, se encarga de liderar la comunidad de mentores y gestionar los procesos 360 con los clientes. Coordinador operativo.

Suono films (Daniela Sighinolfi y Santiago Ruiz): son un emprendimiento joven de producción adusiovisual. Ambos estudiantes de publicidad de la Universidad Sergio Arboleda, manejan todo el contenido y producción audiovisual de Criollo Makers.

Red de mentores: 30 mentores en diversas habilidades del ser que funcionan como freelancers y participan en nuestros eventos mensuales y en sesiones individuales con nuestros clientes cuando son seleccionados por ellos. Todos ellos son personas certificadas, cada uno en su área de conocimiento.

Pasar de factuar 20 millones cop mensuales a 300 millones cop mensuales en 3 años

Contar con un capital humano de 30 colaboradores

Y una red de más de 250 Makers (mentores)

Si, estamos impactando la vida de jóvenes al darles la oportunidad de ganar experiencia y perfeccionar sus servicios en áreas del ser (nuestros mentores o Makers) y de igual manera estamos gestionando un acercamiento de personas generalmente ajenas y alejadas de la psicología a esta disciplina tan importante en la vida del ser humano, permitiendoles utilizar las herramientas de ésta para mejorar su percepción de plenitud en sus propias vidas.

Llevamos la luz del autoconocimiento y la autoconciencia para el empoderamiento propio a lugares donde tal vez por escepticismo o no ver la necesidad, no ha estado antes. Somos un puente entre la persona del hoy y su mejor versión del futuro.

Creemos que la psicología, el crecimiento personal y el desarrollo y evolución personal para la autorealización deben estar al alcance de todos los seres humanos, y nosotros facilitamos el encuentro con esas herramientas de potenciación y plenitud humana.